【精品】职业规划职业规划范文集合6篇
指缝很宽,时间太瘦,悄悄从指缝间溜走,我们的工作又迈入新的台阶,为了今后在工作中取得更大的进步,让我们做好职业规划,在今后的工作中奋勇争先吧。相信大家又在为写职业规划犯愁了吧!下面是小编帮大家整理的职业规划职业规划6篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。
职业规划职业规划 篇1一个人从毕业到走向工作,从学校走向社会起,就已经开始了他的职业规划。但职业生涯中。总会遇到各种风波,一个人的职业发展是有他的阶段性的,如何从容应对各个阶段的问题,笔者将自身的认识概括如下:
一、职业规划的三个阶段
1、“青黄不接”阶段(毕业后工作的1~3年)
之所以称为“青黄不接”阶段,是因为现今的企业还很重视经验的,再加上刚从学校走向社会,也就是从学习迈向工作,有个适应阶段,这个阶段往往导致各方面都不能如鱼得水,无疑给个人职业的发展带来了一定阻碍,只要熬过了这个过度阶段,就万事大吉了,需要记住的是:“心态决定一切”,保持一份良好的心态,将是事业成功的保证。
2、“职业塑造”阶段(毕业后工作3~6年)
一旦你耐心的“承受”过了“青黄不接”阶段,你便马上迎来了“职业塑造”阶段。这个阶段是你开始在职场如鱼得水,发挥才能的时候,因为你已经有了一定的工作经验,经受过了一定的磨练,各方面都开始成熟起。,同时刚好分化出你的“职业性格特点”,哪 ……此处隐藏8402个字……其是产后,更愿意将重心回归家庭,这样一来,出于成本的考虑,已婚未育的女性绝对不是企业的优选群体。既然这已经是一个难以扭转的现实,这类求职女性就只能从自身的角度来平衡一下这个问题了,重要的是要先明确自己生孩的时间。
如果近期没有生孩子的打算,那么面试的时候可以首先挑明已婚未育的身份,一定要十分肯定的承诺,结合着你的职业规划,说明计划到什么程度才会生孩子,最好能给出一个明确的时间,有时间为依据是说服HR录用你的好理由。如果你的能力没有问题,相信大多企业是会愿意相信你的。但是,自己最好也要遵守承诺,不要失信于企业的信任,否则对于自己的职业晋升也是非常不利的。
如果近期有打算要孩子的准备,面试官如果不问当然就没必要提及了,但是真的被问到了就直说自己的想法,企业要真的看中了你的能力而不介意是最好不过的,而真的要是因为这个问题而率面屡败,考虑静下心来在家等待小生命的诞生也不失为一个选择。很多人之所以虽打算怀孕但仍有上班的计划,是因为担心孕期前后时间太长而让自己脱离职场,日后复出会出现困难,其实则不然,可以趁着孕期的空闲进行一些学习和进修,把自己的能力提高之余还能对职业进行重新的规划,同时,又不会因为工作而忽略了孕期和宝宝的交流,从一定意义上来说,是双赢的做法。
值得一提的是,结婚生育是女性的正常权利,而不应成为企业判断求职者能否胜任的条件,真正人性化的企业一定会客观的对待这一现实。并且,从发展的角度考虑,企业如果能包容一个优秀的准妈妈,也许在未来的十年或者更长久的时间里她会回报给企业更多的东西。而已婚未育的求职女性也要积极调整心态,权衡好自己的职业发展与家庭生活的关系比重,同时,一定要加强自身的职业竞争力,这才是职场女性寻求发展的最有力的方式。